Recruitment Solutions.
Headhunting mit und aus Leidenschaft.
Die Besten sind uns für Sie gerade gut genug. Und wer mit Wissen, Passion und Netzwerk intensiv sucht, bekommt sie auch. Was wir tun. Unterstützung in Ihrem Rekrutierungprozess in allen Bereichen. Mit dem klaren Fokus auf das Headhunting von Fach- und Führungskräften sowie hochrangigen Spezialisten, von Expert- bis Executive-Search gelenkt durch die individuellen Vorgaben Ihrer spezifischen Anforderungen hin zum ideal kongruenten Ergebnis. Dabei wird unsere Vorgehensweise ständig optimiert und aktuellen Entwicklungen angepasst. Ein Erfolgsrezept, das unseren Kunden erlaubt, sich um ihr Kerngeschäft zu kümmern, statt sich mit aufwendiger Recherche zu befassen. Was sich im beiderseitigen Interesse über das letzte Jahrzehnt extrem bewährt hat.
Rufen Sie uns an.
Stellen Sie
niemanden ein,
der weniger
als Sie über
den Job weiss,
für den er
eingestellt
wird.
Malcolm Forbes, Forbes
Kleine Schritte sichern große Erfolge
01
Anforderungs-Analyse der zu besetzenden Position
02
Erleben und Erfragen ihrer Unternehmenskultur und der damit verbundenen Besonderheiten
03
Erstellung eines treffgenauen Anforderungsprofils
04
Aufbau einer detaillierten Suchstrategie und Erstellung einer individuellen Zielfirmenliste
05
Identifikation geeigneter Kandidaten für Ihre Position
06
Die Besten finden und persönliche Ansprache
07
Der Ton macht bekanntlich die Musik -> entscheidet maßgeblich über den Erfolg eines Suchauftrags
08
Selektion durch Anwendung diagnostischer Verfahren in telefonischen oder persönlichen Interviews
09
Erstellung einer Management-information bzw. vertraulichen Berichts
10
Individuelle Präsentation handverlesener Kandidaten in Form eines Executive Exposés
11
Betreuung der Vorstellungsgespräche
12
Auf Wunsch Ausrichtung von komplexen Assessment Centern
13
Führungs-persönlichkeiten beurteilen
14
Unterstützung bei der Entscheidungsfindung durch Empfehlung und Beurteilung
15
Die Verhandlung zum Erfolg führen
16
Begleitung des Onboardings mit Coaching (BC), um den Erfolg langfristig sicher zu stellen
17
Möglichkeit eines Development Centers, um Teamintegration sicherzustellen und Entwicklungsmaß-nahmen abzuhalten
14
Unterstützung bei der Entscheidungsfindung durch Empfehlung und Beurteilung
15
Die Verhandlung zum Erfolg führen
16
Begleitung des Onboardings mit Coaching (BC), um den Erfolg langfristig sicher zu stellen
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